<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация городского округа город Кулебаки Нижегородской области</title>
    <link>https://kulebaki.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 15:33:27 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>28 апреля - Всемирный день охраны труда</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/184029/</link>
        <description><![CDATA[Ежегодно, начиная с 2003 года, 28 апреля в России проводится Всемирный день охраны труда, цель которого еще раз напомнить людям о ценности их жизни.
В 2026 году тема Всемирного дня охраны труда: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
В современном мире условия труда определяются не только физическими, химическими или биологическими факторами. Стресс, психологическое перенапряжение, информационная перегрузка и высокие темпы жизни стали нормой, особое значение приобретает психосоциальная рабочая среда — совокупность психологических и социальных факторов, влияющих на эмоциональное состояние, поведение и здоровье работников. Она формируется под воздействием того, как спроектирована, организована и управляется работа: режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, уровень автономии, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов.
Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерастают в производственные опасности, которые подлежат обязательному выявлению и контролю наравне с традиционными угрозами.
По данным Всемирной организации здравоохранения, профессиональный стресс — одна из главных причин выгорания, тревожных расстройств и депрессий среди работников. В России, по оценкам экспертов, до 40% сотрудников испытывают хронический стресс на работе. Это не только вредит здоровью людей, но и обходится многомиллионными финансовыми потерями из-за снижения продуктивности, роста числа ошибок, увеличения текучести кадров, роста количества листов нетрудоспособности.
Для снижения уровня стресса, поддержания благоприятной психосоциальной рабочей среды необходимо обеспечить:
- уровень контроля над работой, исключающий «перегибы»: постоянное доминирование, давление и дискриминацию;
- поддержку со стороны руководства и коллег - работники чувствуют себя увереннее, когда знают, что их ценят, слышат и готовы помочь;
- ясность ролей и обязанностей – чёткое понимание ожиданий работодателя, критериев оценки работы и карьерных перспектив помогает сотруднику чувствовать себя увереннее, снижая уровень тревожности и неопределённости;
- баланс между работой и личной жизнью – обеспечение сотруднику разумной нагрузки с отсутствием постоянных переработок, ведущих к выгоранию, хроническому стрессу и эмоциональному истощению.
Руководителю любого уровня необходимо понимать, что создание благоприятной психосоциальной среды — это инвестиция в человеческий капитал. Чувствуя себя в безопасности, уважаемыми и значимыми, сотрудники работают с удовольствием, предлагают идеи и остаются в организации надолго. Инвестиции в человеческое благополучие возвращаются сторицей — в виде лояльности, инноваций и стабильного роста. Поощряйте открытое и конструктивное взаимодействие между сотрудниками, подавая личный пример. Проводите совещания, предлагая каждому участнику высказаться и вовлекая собравшихся в обсуждения; опрашивайте сотрудников на предмет возможных новых проектов, оптимизации реализуемых процессов и других аспектов совместной работы; побуждайте коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возложенных на подразделение задач.
Благоприятная психосоциальная среда на рабочем месте — это не просто проявление заботы о сотрудниках, а стратегическая необходимость для устойчивого развития любой организации.
Там, где сегодня заботятся о психосоциальном здоровье своих сотрудников, завтра выигрывают в конкурентной борьбе, потому что за каждым успешным проектом — живые люди.
В рамках Всемирного дня охраны труда проходят различные мероприятия, посвященные сохранению жизни и здоровья человека в процессе его трудовой деятельности, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Администрация городского округа город Кулебаки Нижегородской области призывает работодателей, профсоюзы повсеместно организовать мероприятия, которые бы послужили снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, а также тематические мероприятия, посвященные современным методам обеспечения безопасности труда, созданию здоровых условий для работников. Среди возможных форматов – видеоконференции, дискуссии, семинары, рабочие встречи, круглые столы, анкетирование.
Проведенные мероприятия способствуют совершенствованию работ по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, повышению культуры безопасности труда. 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям
Картинка сгенерирована ИИ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 22 апр 2026 16:26:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В администрации обсудили вопросы нелегальной занятости</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/180152/</link>
        <description><![CDATA[В администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Нижегородской области по противодействию нелегальной занятости городского округа город Кулебаки Нижегородской области под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В работе заседания рабочей группы приняли участие заместитель директора ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки Юлия Пелевина, директор Кулебакского филиала ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения Марина Баринова, помощник Кулебакского городского прокурора Иван Панов, начальник Кулебакского районного отделения судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области Юлия Елисеева, начальник отдела планирования доходов финансового управления администрации городского округа город Кулебаки Елена Соколова, начальник отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Юлия Молчанова, начальник отдела экономики администрации городского округа город Кулебаки Елена Соколова, заместитель начальника отдела экономики администрации городского округа город Кулебаки Ольга Зуева, консультант отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Галина Фаворская, представители предприятий и организаций, индивидуальные предприниматели.    
Открывая заседание Наталья Сапунова подчеркнула, что в настоящее время борьба с нелегальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда. Нелегальная занятость и зарплата «в конверте» являются одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Поэтому необходимо работодателям строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях.
На заседании рабочей группы была проведена информационно-разъяснительная работа с работодателями по вопросам соблюдения трудового законодательства, выплаты заработной платы не ниже МРОТ, негативных последствиях существования нелегальных трудовых отношений, о реализации мероприятий, направленных на снижение нелегальной занятости на территории городского округа город Кулебаки и легализации трудовых отношений.
По итогам заседания рабочей группы работодателям даны рекомендации по соблюдению трудового и налогового законодательства Российской Федерации.
      
Источник (в том числе фото): отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 01 апр 2026 16:02:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>СООБЩИ О НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/179054/</link>
        <description><![CDATA[О фактах нарушений трудовых прав, а именно: работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), выплата заработной платы «в конверте», вы можете:
- сообщить в администрацию городского округа город Кулебаки Нижегородской области по телефонам горячей линии: 8(83176) 5-36-84, 8(83176) 5-54-85 (звонки принимаются понедельник - четверг с 08.00 до 17.12, пятница с 08.00 до 16.12 (перерыв с 12.00 до 13.00), по электронной почте: klb@nobl.ru, письменным обращением;
- обратиться в государственную инспекцию труда в Нижегородской области, почтовый адрес: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп.3; адрес электронной почты: git52@rostrud.gov.ru. Консультирование граждан по трудовому законодательству осуществляется по телефону "горячей линии": (831) 411‒89‒51 (ежедневно с 09:00 до 21:00 ч), написать обращение - по ссылке: https://git52.rostrud.gov.ru/email/).
Напоминаем, что с 1 января 2026 года установлен размер МРОТ 27 093 рубля.
 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 26 мар 2026 08:51:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость в 2026 году: что важно знать работодателям и работникам</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/178697/</link>
        <description><![CDATA[В 2026 году борьба с нелегальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда. Нелегальная занятость и зарплата «в конверте» являются одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Чем опасна нелегальная занятость для работника?
- отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений;
- отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных;
- невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем;
- риск внезапной потери работы без компенсаций;
- отсутствие социальных гарантий и страховой защиты.
Риски для работодателей в 2026 году
Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:
- административные штрафы и доначисление налогов;
- повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов;
- ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий;
- репутационные потери.
Как распознать признаки неформальной занятости?
- отсутствие трудового договора;
- оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях;
- выплата заработной платы ниже МРОТ;
- отсутствие записей о трудовой деятельности;
- регулярные выплаты без отражения в официальных документах.
Администрация городского округа город Кулебаки Нижегородской области призывает работников проявлять активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявлять осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, а также индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям
Картинка сгенерирована ИИ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 24 мар 2026 08:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Обсудили вопросы снижения травматизма и сокращения случаев профзаболеваний</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/176073/</link>
        <description><![CDATA[3 марта 2026 года в администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание муниципальной межведомственной комиссии по охране труда в городском округе город Кулебаки под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В работе комиссии приняли участие главный специалист-эксперт Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области в городском округе город Выкса, Вознесенском районе, городском округе город Кулебаки, городском округе Навашинский Светлана Родяшова, заместитель начальника отдела организации страхования профессиональных рисков № 1 Управления организации страхования профессиональных рисков Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области Елена Кутаева, директор ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» Наталья Посаднова, директор Кулебакского филиала ГКУ НО «Нижегородский центр занятости» Марина Баринова, начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии АО «Русполимет» Никита Глазов, начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «СМК Кулебаки» Андрей Железнов, заместитель начальника управления образования администрации городского округа город Кулебаки Алексей Луковкин, начальник отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Юлия Молчанова, специалист по охране труда ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» Елена Пузанкова, консультант отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Галина Фаворская.
Открывая заседание Наталья Сапунова подчеркнула, что вопросы снижения травматизма и сокращения случаев профессиональных заболеваний требуют повышенного внимания. Особое внимание необходимо обратить на важность регулярного прохождения предварительных, периодических медицинских осмотров сотрудниками предприятий, а также необходимость повышения их качества. Медицинские осмотры, диспансеризация, вакцинация являются основным инструментом профилактики заболеваний и контроля за здоровьем работающего населения.
На заседании комиссии были подведены итоги 2025 года о состоянии и мерах по улучшению условий труда работающих в городском округе город Кулебаки, условий охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний на предприятиях (учреждениях) округа, о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров, диспансеризации, профилактических медицинских осмотров, о финансировании предупредительных мер по профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний за счёт средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.       
По итогам работы муниципальной межведомственной комиссии по охране труда в городском округе город Кулебаки приняты соответствующие решения, которые будут направлены работодателям к исполнению.
      
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 06 мар 2026 08:29:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Обсудили вопросы нелегальной занятости</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/176071/</link>
        <description><![CDATA[В администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Нижегородской области по противодействию нелегальной занятости под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В работе заседания рабочей группы приняли участие директор ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки Наталья Посаднова, директор Кулебакского филиала ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения Марина Баринова, помощник Кулебакского городского прокурора Павел Частухин, начальник отдела планирования доходов финансового управления администрации городского округа город Кулебаки Елена Соколова, начальник отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Юлия Молчанова, консультант отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Галина Фаворская, индивидуальный предприниматель.    
Открывая заседание Наталья Сапунова подчеркнула, что в настоящее время проблема теневой занятости населения в нашей стране является достаточно острой. В связи с этим в действующее законодательство внесены важные изменения, которые связаны именно с легализацией трудовых отношений граждан. Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. Не заключение трудовых договоров с работниками влечет за собой огромное множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя. Поэтому необходимо работодателям строго соблюдать трудовое законодательство, не допускать теневую занятость, не подвергать риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников, а также не попасть в реестр недобросовестных работодателей.
На заседании рабочей группы была проведена информационно-разъяснительная работа с индивидуальным предпринимателем по вопросу негативных последствиях существования нелегальных трудовых отношений, а также шел разговор о реализации мероприятий, направленных на снижение нелегальной занятости на территории городского округа город Кулебаки и легализации трудовых отношений.
По итогам заседания рабочей группы работодателю даны рекомендации по соблюдению трудового и налогового законодательства Российской Федерации.
      
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 06 мар 2026 08:24:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О государственных мерах по содействию занятости отдельных категорий граждан</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/174899/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые руководители! Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (далее – Фонд) информирует о том, что в 2026 году Фонд продолжает реализацию мер, направленных на стимулирование найма определённых категорий граждан в рамках государственной программы содействия занятости населения.
Согласно Решению о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденному приказом Фонда от 29.12.2024 № 2714, организация или индивидуальный предприниматель при соблюдении ряда условий получат от государства финансовую помощь при трудоустройстве следующих категорий граждан:
•          ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24.02.2022, а также на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30.09.2022 и уволенных с военной службы;
•          лиц, принимавших участие в боевых действиях в ДНР, ЛНР с 11.05.2014 в соответствии с решениями органов публичной власти этих республик;
•          членов семей 2-х вышеназванных категорий лиц, погибших на СВО или умерших от последствий участия в боевых действиях после увольнения со службы;
•          граждан, уволенных с военной службы и членов их семей;
•          лиц с инвалидностью;
 •         лиц, освобождённых из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение 1 года с даты освобождения;
•          одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей – инвалидов.
Содействие в подборе необходимых работников осуществляют органы службы занятости населения (далее – органы СЗН) через единую цифровую платформу «Работа в России».
Таким образом, субсидия предоставляется только за граждан, трудоустроенных через органы СЗН.
Посредством субсидирования отделение Фонда возмещает работодателю часть расходов на заработную плату нанятого гражданина при условии, что на дату направления к работодателю он не состоит в трудовых отношениях, а также не является индивидуальным предпринимателем, руководителем организации, главой крестьянского (фермерского) хозяйства или самозанятым. Соискателю также необходимо иметь документ о высшем, среднем профессиональном образовании или о квалификации.
Размер одной выплаты на трудоустроенного сотрудника составит установленный законодательством МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. При сохранении численности трудоустроенных сотрудников в течение полугода, работодатель получит на одного работника три выплаты, каждая из которых может составлять до 35 тысяч рублей по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев его работы.
За трудоустроенных лиц, имеющих инвалидность работодателю предоставят субсидию в повышенном размере: по истечении 1-го месяца работы сотрудника – МРОТ (+ страховые взносы), за 3-й месяц его работы – 2 МРОТ и за 6-й месяц – 3 МРОТ.
Кроме того, за оснащение рабочего места вновь принятого на работу инвалида I или II группы организация получит частичную или полную компенсацию своих расходов на оборудование.
За оборудование рабочего места для ветерана боевых действий с любой группой инвалидности работодатель сможет получить субсидию не только за вновь трудоустроенного сотрудника, но и за сотрудника, договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, в случае если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО и оборудовал для него рабочее место, то такой работодатель имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения понесенных им расходов (или их части).
Данный вид субсидирования осуществляется в соответствии с Решением о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденным приказом Фонда от 29.12.2024 № 2712.
Размер субсидии, предоставляемой работодателю за оборудование рабочих мест составляет до 200 тысяч рублей за одно рабочее место. Количество создаваемых рабочих мест не ограничено.
Оборудование рабочего места включает в себя приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели, средств для создания благоприятных условий трудоустраиваемому инвалиду, а также дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид. Возможно обустройство рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем и оформляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также если надомный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида.
Рабочее место оборудуется в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма инвалида, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами.
Субсидия не предоставляется при трудоустройстве инвалидов на рабочие места, организуемые на противопоказанные индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов виды трудовой деятельности.
Для участия в программе субсидирования необходимо направить в органы службы занятости населения заявление на получение субсидии с приложением документов, подтверждающих прием на работу инвалида и произведённые расходы на создание (оборудование) его рабочего места. Сделать это необходимо в течение трёх месяцев с даты подписания трудового договора с сотрудником.
Органы СЗН в течение 15 рабочих дней проверят полученные документы и сведения и, при отсутствии замечаний, направят заявление, а также сведения о работодателе и трудоустроенном гражданине в отделение Фонда для включения организации в реестр для предоставления субсидии.
Рекомендуем Вам использовать данную информацию для применения в работе.
 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям
Картинка сгенерирована ИИ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 27 фев 2026 13:49:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Последствия неофициального трудоустройства</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/173859/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость — это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.
С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). При этом, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.
Каждый гражданин хочет зарабатывать деньги и быть независимым, но важно помнить о своих правах и возможностях, правах на официальное трудоустройство и на все социальные гарантии, которые с ним связаны. Нелегальная занятость может казаться простым решением, но в конечном итоге она может привести к серьезным проблемам.
Обращаем внимание, что в случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);
- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
- пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);
- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);
- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.
Каждый житель городского округа имеет право направить информацию о фактах нарушений трудовых прав в Государственную Инспекцию труда в Нижегородской области (по адресу: 603000, Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп. 3, номер телефона «горячей линии» (831) 411‒89‒51 (ежедневно с 09:00 до 21:00 ч.), написать обращение по ссылке: https://git52.rostrud.gov.ru/email/).
Если вам выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель отказывается официально вас трудоустраивать, либо вам известна информация о фактах нелегальной занятости – сообщите об этом в администрацию городского округа город Кулебаки Нижегородской области по телефонам горячей линии: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85 (звонки принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.12, пятница с 08.00 до 16.12 (перерыв с 12.00 до 13.00), по электронной почте: klb@nobl.ru, с письменным обращением.
 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям
Картинка сгенерирована ИИ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 24 фев 2026 08:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В администрации обсудили вопросы нелегальной занятости</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/165702/</link>
        <description><![CDATA[В администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа город Кулебаки под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В работе группы приняли участие директор ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки Наталья Посаднова, заместитель начальника отдела экономики администрации Ольга Зуева, начальник отдела планирования доходов финансового управления Елена Соколова, консультант отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям Галина Фаворская, индивидуальный предприниматель.    
Открывая заседание Наталья Сапунова обратила внимание на необходимость оформления трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
На заседании рабочей группы была проведена информационно-разъяснительная работа с индивидуальным предпринимателем по вопросу негативных последствиях существования нелегальных трудовых отношений, об обязанности работодателя  информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о потребности в их замещении, посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа России» или на иных информационных ресурсах, а также рассмотрены вопросы о реализации мероприятий, направленных на снижение теневой занятости на территории городского округа город Кулебаки и легализации трудовых отношений.
По итогам заседания рабочей группы работодателю даны рекомендации по соблюдению трудового и налогового законодательства Российской Федерации.
      
Источник (в том числе фото): отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 26 дек 2025 08:53:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Последствия уклонения от оформления трудовых отношений</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/163527/</link>
        <description><![CDATA[В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
Понятие «нелегальной занятости» определено статьей 66 Федерального закона от 12.12.2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Так, под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Официальное оформление трудовых отношений является гарантией соблюдения прав и интересов обеих сторон, а также способствует стабильности и развитию экономики в целом.
Последствия не оформления трудовых отношений.
Для работодателей:

административная ответственность. Штрафы за подмену трудовых отношений гражданско- правовыми, за зарплату ниже МРОТ.
уголовная ответственность. При крупном размере недоимки — штраф, арест или лишение свободы до 3 лет.
включение в реестр недобросовестных работодателей с 2025 года, что может затруднить привлечение квалифицированных сотрудников и получение господдержки.

Для работников:

отсутствие официального стажа и социальных гарантий.
риск потери выплат при конфликте с работодателем.

Как избежать работнику последствий нелегальной занятости?

Требуйте официального оформления трудовых отношений. Трудовой договор должен содержать все условия работы, включая размер зарплаты.
Каждый работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя с помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, о сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка по форме 2-НДФЛ), а также сведения о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.

В округе осуществляет деятельность рабочая группа межведомственной комиссии Нижегородской области по противодействию нелегальной занятости в городском округе город Кулебаки Нижегородской области. Руководители субъектов хозяйственной деятельности, осуществляющие трудовую деятельность в нарушение порядка оформления трудовых отношений, заслушиваются на заседаниях рабочей группы.
Призываем работодателей соблюдать трудовое законодательство, а соискателей - внимательно относиться к условиям трудоустройства.
Если вам выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель отказывается официально вас трудоустраивать, либо вам известна информация о фактах нелегальной занятости – сообщите об этом в администрацию городского округа город Кулебаки Нижегородской области по телефонам горячей линии: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85 (звонки принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.12, пятница с 08.00 до 16.12 (перерыв с 12.00 до 13.00), по электронной почте: klb@nobl.ru , с письменным обращением.  
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям
Картинка создана ИИ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 18 дек 2025 10:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Что делать, если вы работаете нелегально?</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/156096/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость - это форма трудовых отношений, при которой работодатель и работник скрывают факт трудоустройства от государственных органов. Такая практика наносит серьезный ущерб как самому работнику, так и экономике страны в целом.
Если ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты - вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в «конверте».
Уважаемый работник!
1. Требуйте заключения трудового договора в двух экземплярах в течение 3 дней с момента начала работы. При его подписании нужно проверить, чтобы он был бессрочным (если планируете работать постоянно в организации), должность, указанную в договоре, долю ставки, режим рабочего времени. Если планируете работать полный рабочий день, то и в трудовом договоре это должно быть отражено правильно. Не нужно соглашаться на оформление, например, только на половину ставки (неполное рабочее время 4 часа, например). Даже если работодатель убеждает, что платить будет за 8 часов работы, просто часть неофициально. Если после начала работы вы понимаете, что что–то оформили неправильно, то имеет смысл в письменном виде обратиться к своему работодателю за разъяснениями, предложить переоформить сложившиеся трудовые отношения.
2. Если работодатель заключил трудовой договор, возможно, он это сделал только для вас. Сведения о своей трудовой деятельности вы можете уточнить в Личном кабинете на портале «Госуслуги» или на официальном сайте СФР.
3. Тем, кто ищет работу, первым делом следует изучить цифровой след организации. Не ограничивайтесь красивым сайтом. Проверьте отзывы сотрудников на HeadHunter, посмотрите оценки и комментарии на "Яндекс.Картах" и в 2ГИС — там часто остаются живые и неотфильтрованные впечатления. Не подписывайте ничего с ходу. Особый "красный флаг" — испытательный срок до 6 месяцев. Такой длительный период часто служит приманкой, после которой сотруднику предлагают не трудовой договор, а менее защищённые формы занятости — ГПХ или статус самозанятого с переводом зарплаты в "сдельную" без каких–либо гарантий.
4. Обращение работника в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, Кулебакскую городскую прокуратуру, будет эффективно, если в момент обращения он работает у работодателя. В случае обращения после увольнения практически невозможно доказать факт работы.
Если вам выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель отказывается официально вас трудоустраивать, либо вам известна информация о фактах нелегальной занятости – сообщите об этом!
Телефоны горячих линий администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области для приема обращений населения по вопросам нелегальной занятости и «серой заработной платы»:
8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85 (звонки принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.12, пятница с 08.00 до 16.12 (перерыв с 12.00 до 13.00), по электронной почте: klb@nobl.ru с письменным обращением. 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 10 ноя 2025 11:22:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>СООБЩИ О НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/152527/</link>
        <description><![CDATA[О фактах нарушений трудовых прав, а именно: работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, выплата заработной платы «в конверте», вы можете:
- сообщить в администрацию городского округа город Кулебаки Нижегородской области по телефонам горячей линии: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85 (звонки принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.12, пятница с 08.00 до 16.12 (перерыв с 12.00 до 13.00), по электронной почте: klb@nobl.ru, с письменным обращением;
- обратиться в государственную инспекцию труда в Нижегородской области, почтовый адрес: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп.3, адрес электронной почты: git52@rostrud.gov.ru
- консультирование граждан по трудовому законодательству осуществляется по телефону "горячей линии": (831) 411‒89‒51 (ежедневно с 09:00 до 21:00 ч)
- личный прием граждан ВРЕМЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ ОНЛАЙИНСПЕКЦИЯ.РФ по адресу г. Нижний Новгород, ул. Варварская, д. 32, 8 этаж, кабинет 808. Приемные дни: Четверг с 15:00 до 17:00.
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 17 окт 2025 14:23:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость, или риск остаться без пенсии</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/151894/</link>
        <description><![CDATA[В настоящее время законодательством четко определено, что трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены официально, закреплены трудовым договором, заключение которого - обязательное условие при приеме на работу.
В свою очередь, нелегальная занятость - осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Почему некоторые работодатели используют неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений? Ответ на этот вопрос хорошо известен - это стремление уйти от уплаты налогов и иных обязательных выплат в социальные фонды.
Нелегальная занятость наносит вред всем: работодателю и работнику. Работодатель, используя теневые комбинации, неизбежно попадает в черный список Минтруда России (с января 2025 года ведомство ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости), лишая себя тем самым возможности льготного кредитования для развития бизнеса, оказываемой государством поддержки в период экономической нестабильности, получения грантов. И это еще не все. Уходя «в тень», работодатель теряет деловую репутацию, ведь современный бизнес все больше про прозрачность. Работать «всерую» сегодня немодно и невыгодно!
Работник, получая доход сейчас, не думая о будущем, по сути, становится в социальном плане «инкогнито», не имея возможности получить льготы и социальные гарантии, рассчитывать на оплачиваемый больничный лист и отпуск, пособие по беременности и родам. Пожалуй, основное - размер будущей пенсии, которая прямо зависит от уровня официальной заработной платы. Без официального трудоустройства работник не формирует пенсионные накопления. Это может привести к тому, что после наступления пенсионного возраста он останется без средств к существованию. Ведь именно от суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в Социальный фонд России, напрямую зависит размер вашей будущей пенсии.
Вместе с тем эффективность борьбы с нелегальной занятостью во многом зависит от личного выбора человека.
Если вы столкнулись с фактами нелегальной занятости, нарушением работодателем ваших прав в сфере труда, то вы можете обратиться в администрацию городского округа город Кулебаки Нижегородской области по телефонам горячей линии: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85 (звонки принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.12, пятница с 08.00 до 16.12 (перерыв с 12.00 до 13.00), по электронной почте: klb@nobl.ru, с письменным обращением.
Призываем работодателей соблюдать трудовое законодательство, а соискателей — внимательно относиться к условиям трудоустройства.
Официальная работа — это защита прав, стабильность и уверенность в завтрашнем дне!
 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 15 окт 2025 08:48:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Представители нижегородских компаний приглашаются на выставку-форум «Безопасность и охрана труда»</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/150429/</link>
        <description><![CDATA[11-14 ноября 2025 года в Москве на территории международного выставочного центра «Крокус экспо» пройдет 29-я Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» («БИОТ»).
 Ключевой темой «БИОТ-2025» будет создание безопасных условий труда, в том числе с применением новых инновационных средств индивидуальной защиты. Деловая программа продлится четыре дня и будет включать обсуждение актуальных вопросов здоровья работников, HR и обучения, технического регулирования и сертификации, контроля и надзора.
Ожидается, что свою продукцию или услуги, связанные с производственной безопасностью, представят более 400 российских и иностранных компаний.
Руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин подчеркнул важность участия нижегородских предприятий в форуме.
«Участие в таком масштабном отраслевом событии, как «БИОТ», — это возможность для нижегородских работодателей ознакомиться с передовыми разработками в сфере охраны труда, перенять лучшие практики и установить прямые контакты с ведущими производителями средств индивидуальной защиты. Внедрение современных технологий безопасности на производстве — это не только требование законодательства, но и ключевой фактор сохранения жизни и здоровья наших работников, а также повышения производительности труда. Мы заинтересованы в том, чтобы предприятия Нижегородской области были в авангарде внедрения самых высоких стандартов безопасности», - отметил Игорь Пантюхин. 
Форум проходит ежегодно с 1992 года. Организаторами являются Минтруд России, Российский союз промышленников и предпринимателей и Федерация независимых профсоюзов России.
Оператором выставки выступает Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).
Участие в выставке-форуме «БИОТ-2024» бесплатное. Для участия необходима предварительная регистрация на сайте: https://biot-expo.ru/.
Напомним, что организация подобных форумов отвечает задачам нацпроекта «Кадры». Этот нацпроект начал действовать в России с 2025 года по поручению президента Владимира Путина. Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства. 
Источник: организаторы мероприятия]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 07 окт 2025 14:30:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В администрации городского округа состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа город Кулебаки Нижегородской области</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/149731/</link>
        <description><![CDATA[Заседание рабочей группы прошло под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В работе группы приняли участие директор Кулебакского филиала ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения» Марина Баринова, заместитель начальника отдела экономики администрации городского округа город Кулебаки Ольга Зуева, заместитель начальника управления образования администрации городского округа город Кулебаки Алексей Луковкин, начальник отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Юлия Молчанова, консультант отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Галина Фаворская, работодатели субъектов малого и среднего бизнеса.    
Открывая заседание, Наталья Сапунова обратила внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений и оплаты труда. Работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.
На заседании рабочей группы была проведена информационно-разъяснительная работа с работодателями малого и среднего бизнеса по вопросу выплаты заработной платы, негативных последствиях существования нелегальных трудовых отношений, об обязанности работодателей  информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о потребности в их замещении посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа России» или на иных информационных ресурсах, а также рассмотрены вопросы о реализации мероприятий, направленных на снижение теневой занятости на территории городского округа город Кулебаки и легализации трудовых отношений.
По итогам заседания рабочей группы работодателям даны рекомендации по соблюдению трудового и налогового законодательства Российской Федерации.
      
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 03 окт 2025 09:52:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание муниципальной межведомственной комиссии по охране труда</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/148744/</link>
        <description><![CDATA[В администрации городского округа состоялось заседание муниципальной межведомственной комиссии по охране труда в городском округе город Кулебаки Нижегородской области под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В работе комиссии приняли участие главный специалист-эксперт Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области в городском округе город Выкса, Вознесенском районе, городском округе город Кулебаки, городском округе Навашинский Светлана Родяшова, директор Кулебакского филиала ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения» Марина Баринова, директор ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» Наталья Посаднова, начальник службы охраны труда и промышленной безопасности АО «СМК Кулебаки» Андрей Железнов, специалист по охране труда ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» Елена Пузанкова, специалист по охране труда МБУК «ЦКС» Елена Ануфриева, специалист по охране труда АО «Кулебакский хлебозавод» Ксения Кабанина, консультант отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Галина Фаворская.
Открывая заседание Наталья Сапунова подчеркнула, что безопасность — это общая ответственность и работодателя, который обязан создать безопасные условия, и работника, который должен строго соблюдать правила. Отмечен рост травматизма как по стране, в регионе, так и в нашем округе. Причины большинства несчастных случаев – организационные, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, несвоевременное направление работников на прохождение периодических медицинских осмотров, в том числе и в центр профпатологии, не направление работников на диспансеризацию, в том числе отношение самих работников к своей безопасности, а именно неприменение работником средств индивидуальной защиты, не соблюдение трудовой дисциплины и т.д. Работодателям особое внимание необходимо обратить на условия охраны труда и профилактику производственного травматизма на предприятии.
На заседании комиссии были заслушаны работодатели, у которых в 2025 году имели место смертельные, тяжелые несчастные случаи на производстве, о проводимых мероприятиях по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая, рассмотрены вопросы о ходе проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения.     
По итогам работы муниципальной межведомственной комиссии по охране труда в городском округе город Кулебаки приняты соответствующие решения, которые будут направлены работодателям к исполнению.      
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 29 сен 2025 16:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Муниципальный конкурс детского творчества «Охрана труда в творчестве детей»</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/148207/</link>
        <description><![CDATA[Муниципальный конкурс детского творчества «Охрана труда в творчестве детей» проводится в целях привлечения внимания детей к вопросам охраны и безопасности труда, к проблемам производственного травматизма и его профилактике средствами детского творчества.
Организатором Конкурса является администрация городского округа город Кулебаки Нижегородской области.
Предметом Конкурса являются детские творческие работы: рисунки, плакаты, аппликации, объемные макеты, композиции, комиксы, видеоролики.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) Труд - уважай, охрану труда - соблюдай!
2) Охрана труда и моя семья.
3) Охрана труда – залог здоровья.
4) Юмор в охране труда.
5) Искусственный интеллект в сфере охраны труда.
На Конкурс принимаются работы по охране труда, которые отображают различные профессии и специальности в процессе выполнения работы с применением спецодежды и других средств защиты, призывы работать безопасно для разных профессий.
Участниками Конкурса являются дети (воспитанники дошкольных образовательных учреждений, учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, студенты профессиональных образовательных учреждений и дети работников организаций различных видов экономической деятельности) (далее – участники Конкурса).
Возрастная категория участников Конкурса:
- дети с 3 до 6 лет;
- дети с 7 до 12 лет;
- дети с 13 до 17 лет.
На конкурс принимаются работы до 24 ноября 2025 года 
Конкурсные работы предоставляются в отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области (кабинет 103а), цифровые работы предоставляются в электронном виде на электронный адрес: klb@nobl.ru.
Более подробная информация об организации и проведении Конкурса содержится в Положении о проведении муниципального конкурса детского творчества «Охрана труда в творчестве детей» в городском округе город Кулебаки Нижегородской области в 2025 году.
Контактное лицо: Фаворская Галина Викторовна, тел.: 8(83176)5-54-85.
Положение о Конкурсе прилагается. 
 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям
Фото из архива конкурса]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 26 сен 2025 09:45:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Противодействие нелегальной занятости</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/145534/</link>
        <description><![CDATA[Сегодня много внимания уделяется проблеме нелегальной занятости населения. Для ее решения необходимо каждому руководствоваться трудовым законодательством и быть официально трудоустроенным.
Работодатели, особенно в торговле, сфере услуг, строительстве, деревообработке и логистике, сталкиваются с дефицитом работников, особенно на начальных позициях. Чтобы не тормозить бизнес, многие работодатели готовы нанимать сотрудников без официального оформления, что, конечно, чревато последствиями.
Обнаружение факта нелегальной занятости влечет за собой крупные штрафы, доначисление налогов и взносов, а также пени за просрочку платежей, а некоторых случаях, особенно при уклонении от уплаты налогов в крупных размерах, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.
Для работников, работающих без оформления трудового договора, риски очевидны. Они лишены всех социальных гарантий.
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. Вы можете получить бесплатную онлайн-консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства в разделе "Дежурный инспектор", самостоятельно проверить договоры с самозанятыми на признаки трудовых отношений до того, как их проверили уполномоченные должностные лица в разделе «Электронный инспектор» на сайте ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.
Выплачивая «белую» заработную плату своим работникам, оформляя с ними официальные трудовые отношения, вы обеспечиваете вашим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес!
 
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 10 сен 2025 17:26:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В Кулебаках открыли  «КЛУБ  РАБОТОДАТЕЛЕЙ»</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/143761/</link>
        <description><![CDATA[Открытие «КЛУБА РАБОТОДАТЕЛЕЙ» состоялось в  АНО «Кулебакский центр поддержки предпринимательства» 27 августа 2025 года. 
Основная задача вновь Клуба – установление более тесных и эффективных связей между работодателями и гражданами.
Инициатором открытия Клуба работодателей в Кулебаках стало Управление по труду и занятости населения Нижегородской области, а непосредственным организатором – Кулебакский филиал  ГКУ НО «НЦЗН». Представители этих организаций присутствовали на встрече и были основными докладчиками по заявленным темам.
В мероприятии приняли  участие  представители предприятий, организаций и администрации нашего округа, индивидуальные предприниматели, которые получили актуальную информацию о государственной поддержке работодателей в 2025 году, а также возможность получить поддержку и помощь в решении кадровых вопросов.
 В числе приглашенных на открытии  были представители ООО РДИ «Созвездие», которые поделились с присутствующими информацией о том, как  дать   людям с инвалидностью шанс найти свое место в жизни. 
В.А.Чмиленко, директор АНО «Кулебакский ЦПП»]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 02 сен 2025 09:40:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Кулебакский филиал «Центр занятости населения» приглашает жителей городского округа г.Кулебаки пройти бесплатное обучение в рамках национального проекта «Кадры»</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/140650/</link>
        <description><![CDATA[Для получения информации и консультаций обращайтесь в Центр занятости населения по адресу: г. Кулебаки, ул. Воровского, д.47, кабинет №9, или по телефону: 8-800-250-47-47, добавочный 8133.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 11 авг 2025 13:32:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
