<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация городского округа город Кулебаки Нижегородской области</title>
    <link>https://kulebaki.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 17:55:49 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и  работодателя   </title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/129305/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
В связи с этим у граждан возникают следующие риски:

неоплаченные больничные и отпуска;
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
отсутствие расчета при увольнении;
отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы;
отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.

Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):

выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
 к налоговой ответственности;
к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.
Источник: Управление по труду и занятости населения Нижегородской области]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 06 июн 2025 15:54:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание рабочей группы по вопросам соблюдения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда и занятости населения</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/128031/</link>
        <description><![CDATA[В администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание рабочей группы по вопросам соблюдения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда и занятости населения городского округа город Кулебаки Нижегородской области под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В работе заседания рабочей группы приняли участие и.о. директора ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» Юлия Пелевина, заместитель начальника МРИ ФНС РФ № 7 по Нижегородской области Сергей Комлев, начальник отдела экономики администрации городского округа город Кулебаки Елена Соколова, начальник отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Юлия Молчанова, консультант отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Галина Фаворская, работодатели субъектов малого и среднего бизнеса.    
Открывая заседание, Наталья Сапунова подчеркнула, что в настоящее время нелегальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. В соответствии с законодательством, работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Не заключение трудовых договоров с работниками влечет за собой огромное множество негативных последствий как для работника, так и для работодателя. По всей России ужесточился контроль за нелегальной занятостью и недобросовестными работодателями. Компании, которые откажутся оформлять трудовые отношения, рискуют попасть в реестр недобросовестных работодателей. С 1 января 2025 года реестр ведет Роструд и публикует на официальном сайте Роструда.
На заседании рабочей группы была проведена информационно-разъяснительная работа с работодателями малого и среднего бизнеса по вопросу выплаты заработной платы, негативных последствиях существования нелегальных трудовых отношений, а также рассмотрены вопросы о реализации мероприятий, направленных на снижение теневой занятости на территории городского округа город Кулебаки и легализации трудовых отношений.
По итогам заседания рабочей группы работодателям даны рекомендации по соблюдению трудового и налогового законодательства Российской Федерации.
      
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 02 июн 2025 11:23:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/126170/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работодатели!
Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством.
Легализация трудовых отношений позволит вам удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Напоминаем, что с 01.01.2025 Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Включение в реестр происходит на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ.
Данные в реестре будут находиться в течение 1 года с момента вступления в силу постановления, потом будут автоматически исключены. Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Ответственность работодателя за не оформление или ненадлежащее оформление трудовых отношений:
Согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений лицом, ранее подвернутым административному наказанию за аналогичное правонарушение:

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей
на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей
на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Призываем всех работодателей городского округа город Кулебаки строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 21 мая 2025 16:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Сообщи о нелегальной занятости</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/121223/</link>
        <description><![CDATA[О фактах нарушений трудовых прав, а именно - работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, выплата заработной платы «в конверте», вы можете сообщить в администрацию городского округа город Кулебаки Нижегородской области по телефонам горячей линии: 8 (83176) 5-36-84, 8 (83176)5-54-85 (звонки принимаются понедельник  - четверг с 08.00 до 17.12, пятница с 08.00 до 16.12 (перерыв с 12.00 до 13.00), по электронной почте: klb@nobl.ru, письменным обращением.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 24 апр 2025 09:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее последствия</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/116823/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.
В соответствии с законодательством, работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работодателю, так и работнику. Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.
Соглашаясь работать нелегально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует:

не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем
не получить отпускные или остаться без положенного отпуска
не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий
не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.
получить отказ от кредитной организации в получении кредита
получать минимальный размер трудовой пенсии
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности
не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю
не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.
Обращаем внимание всех работодателей, имеющих наемных работников, неукоснительно соблюдать трудовое законодательство в части выплаты заработной платы и призываем помнить о социальной ответственности перед гражданами.
Работодатели должны осознать: работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы Работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
С 1 января 2025 года в России начал функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Ведение Рострудом реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, предусмотрено новым Законом о занятости населения.
Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Запись вносится в реестр не позднее 3-го рабочего дня с даты вступления в законную силу постановления.
Срок нахождения записи в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, составляет один год с даты вступления в законную силу постановления. Основанием для исключения записи из реестра является истечение указанного срока, а также отмена вступившего в законную силу постановления.
В администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области работает телефон «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» по вопросам нелегальной занятости. Звонки принимаются: понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00 (перерыв с 12.00 до 13.00) по телефону: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85.
Граждане, столкнувшиеся с выплатой «серой» зарплаты, могут сообщить об этом факте по электронной почте: klb@nobl.ru.
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 28 мар 2025 14:40:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства по своевременной оплате труда</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/112356/</link>
        <description><![CDATA[В администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание Рабочей группы по вопросам соблюдения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда и занятости населения городского округа город Кулебаки Нижегородской области 
В администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание Рабочей группы по вопросам соблюдения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда и занятости населения под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В заседании приняли участие и.о. директора ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» Юлия Пелевина, заместитель начальника МРИ ФНС РФ № 7 по Нижегородской области Сергей Комлев, начальник отдела камеральных проверок № 3 МРИ ФНС РФ № 7 Лилия Нестерова, начальник отдела отчетности и методологии бюджетного учета финансового управления администрации городского округа город Кулебаки Ольга Борисова, начальник отдела планирования доходов финансового управления администрации городского округа город Кулебаки Елена Соколова, начальник отдела экономики администрации городского округа город Кулебаки Елена Соколова, начальник отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Юлия Молчанова, консультант отдела по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Галина Фаворская, работодатели субъектов малого и среднего бизнеса.    
Открывая заседание Наталья Сапунова подчеркнула, что в настоящее время проблема теневой занятости населения в нашей стране является достаточно острой. В связи с этим в действующее законодательство внесены важные изменения, которые связаны именно с легализацией трудовых отношений граждан. Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. Не заключение трудовых договоров с работниками влечет за собой множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя. Поэтому необходимо работодателям строго соблюдать трудовое законодательство, не допускать теневую занятость, не подвергать риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников, а также не попасть в реестр недобросовестных работодателей.
Была проведена информационно-разъяснительная работа с работодателями малого и среднего бизнеса по вопросу выплаты заработной платы, негативных последствиях существования нелегальных трудовых отношений, а также рассмотрены вопросы реализации мероприятий, направленных на снижение теневой занятости на территории городского округа город Кулебаки и легализации трудовых отношений. Отдельно остановились на возможных факторах риска наличия теневой занятости.
По итогам заседания Рабочей группы работодателям даны рекомендации по соблюдению трудового и налогового законодательства Российской Федерации.
Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 28 фев 2025 13:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В администрации городского округа город Кулебаки состоялось  заседание Рабочей группы по вопросам соблюдения трудового законодательства</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/91044/</link>
        <description><![CDATA[27 сентября 2024 года в администрации городского округа город Кулебаки состоялось заседание Рабочей группы по вопросам соблюдения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда и занятости населения городского округа город Кулебаки Нижегородской области под председательством заместителя главы администрации по социальной политике Натальи Сапуновой.
В работе заседания приняли участие директор ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Кулебаки» Ирина Манина, начальник отдела отчетности и методологии бюджетного учета финансового управления администрации городского округа город Кулебаки Ольга Борисова, начальник отдела планирования доходов финансового управления администрации городского округа город Кулебаки Елена Соколова, начальник отдела экономики администрации городского округа город Кулебаки Елена Соколова, начальник сектора по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Юлия Молчанова, главный специалист сектора по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Галина Фаворская, индивидуальные предприниматели.    
Открывая заседание Наталья Сапунова подчеркнула, что в настоящее время проблема теневой занятости населения в нашей стране является достаточно острой. В связи с этим в действующее законодательство внесены важные изменения, которые связаны именно с легализацией трудовых отношений граждан. Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. Не заключение трудовых договоров с работниками влечет за собой огромное множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя. Поэтому необходимо работодателям строго соблюдать трудовое законодательство, не допускать теневую занятость, не подвергать риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников, проанализировать свою деятельность и избавиться от признаков нелегальной занятости, во избежание попадания в реестр недобросовестных работодателей.
На заседании Рабочей группы была проведена профилактическая беседа с индивидуальными предпринимателями по вопросу выплаты заработной платы, негативных последствиях существования нелегальных трудовых отношений, а также рассмотрены вопросы о реализации мероприятий, направленных на снижение теневой занятости на территории городского округа город Кулебаки и легализации трудовых отношений, о возможных факторах риска наличия теневой занятости.
По итогам заседания Рабочей группы работодателям даны рекомендации по соблюдению трудового и налогового законодательства Российской Федерации.
Сектор по социальным вопросам и трудовым отношениям ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 30 сен 2024 15:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О мерах борьбы с теневой занятостью</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/90355/</link>
        <description><![CDATA[Проблема теневой занятости населения в нашей стране является достаточно острой. В связи с этим в действующее законодательство внесены важные изменения, которые связаны именно с легализацией трудовых отношений граждан.
Повышение благосостояния населения - одна из основных задач в сфере социально-трудовых отношений, поэтому проблема нелегальной занятости на сегодняшний день является актуальной. Для её решения в нашей стране проводится работа по обновлению системы выявления нелегальной занятости.
С 1 января 2024 г. вступили в силу основные положения Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых положение о противодействии нелегальной занятости в Российской Федерации. Федеральный закон закрепил создание и функционирование в регионах межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости.
С 1 марта 2024 г. таким комиссиям и Федеральной службе по труду и занятости (Роструду) налоговые органы будут предоставлять сведения обо всех работодателях, у которых имеются те или иные признаки нелегальной занятости. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило перечень признаков, которые сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Перечень утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 февраля 2024 г. № 40н.
С 1 января 2025 г. заработает общедоступный реестр работодателей, которые допустили факты нелегальной занятости. Вести данный реестр будет Роструд.
Уважаемые работодатели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, не допускать теневую занятость, не подвергать риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников во избежание санкций со стороны контрольно - надзорных органов.
И если вы попадёте в реестр недобросовестных работодателей, усложнится поиск хороших сотрудников. Граждане смогут проверять организации перед трудоустройством.
Во избежание попадания в «черный список» работодателям сейчас необходимо проанализировать свою деятельность и принять меры для устранения возможных нарушений, избавиться от признаков нелегальной занятости:
1. Проверьте договоры с самозанятыми и подрядчиками на ГПХ. В них не должно быть признаков трудовых отношений — п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:
- специалист работает под контролем в вашем офисе;
- вы сделали для него рабочее место;
- исполнитель работает фиксированный рабочий день как другие сотрудники;
- у вас постоянное сотрудничество, которое длится от трёх месяцев;
- каждый месяц исполнитель получает примерно одинаковую оплату;
- вы оплачиваете расходы на поездки, связанные с вашим заказом и др.
Если что-то из этого есть в договорах, составьте новые. Или оформите исполнителя постоянно по трудовому договору.
2. Проверьте самозанятых. Уделите внимание тем, кому платите от 20 000 руб. в месяц. Спросите, сколько у него заказчиков и какую долю от общего дохода занимают ваши выплаты.
Если вы — единственный заказчик, предложите самозанятому заключить трудовой договор. Иначе налоговая и Роструд могут расценить ваше сотрудничество как подмену трудовых отношений.
3. Проверьте зарплаты. Сотрудники на полной ставке, которые за месяц выполнили норму рабочего времени, не должны получать меньше МРОТ. В 2024 году — 19 242 руб. Если у вас есть такие, повысьте зарплату или доплачивайте до минимального размера.
Посмотрите среднеотраслевые зарплаты в своем регионе.
4. Проверьте точки, в которых установлены ККТ. Если там идут продажи и отпускаются чеки, должны быть официальные рабочие места. С продавцами заключите трудовые договоры. Если сами стоите за кассой, заранее подготовьте объяснение для трудовой инспекции.
В администрации городского округа город Кулебаки работает телефон «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» по вопросам теневой занятости. Звонки принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00 (перерыв с 12.00 до 13.00) по телефонам: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85.
Граждане, столкнувшиеся с выплатой «серой» зарплаты, могут сообщить об этом факте по электронной почте: klb@nobl.ru
Сектор по социальным вопросам и трудовым отношениям ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 26 сен 2024 09:21:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Теневая занятость – «теневой» трудовой рынок</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/79313/</link>
        <description><![CDATA[Занятость – важнейшая характеристика экономики, благосостояния общества, которая является не только экономическим показателем, но и выступает частью социальной политики. Ведь теневая занятость - угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
При теневой занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений.
Что касается самого работника, то многие могут просто не знать о проблемах, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодых, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
Часть организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Социальный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности работников.
Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим в ряде категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Существуют различные методы снижения теневой занятости, которые успешно применяются. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях.
Но самый эффективный и беспроигрышный, на наш взгляд, для общества в целом, а значит каждого человека – это понимание и осознание причин и последствий теневой занятости.
Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости. В первую очередь необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
При нарушении трудовых прав можно обратиться в администрацию городского округа город Кулебаки Нижегородской области. Звонки на «ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ» по вопросам теневой занятости в администрации округа принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00 (перерыв с 12.00 до 13.00) по телефону: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85.
Граждане, столкнувшиеся с выплатой «серой» зарплаты, могут сообщить об этом факте по электронной почте: klb@nobl.ru
Сектор по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 27 июн 2024 10:06:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Теневая занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/67287/</link>
        <description><![CDATA[В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями теневой занятости являются:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
не получить в полном объеме пособие по безработице;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
Уважаемые работники! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
При нарушении трудовых прав можно обратиться в администрацию городского округа город Кулебаки Нижегородской области. Звонки на «ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ» по вопросам неформальной занятости в администрации округа принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00 (перерыв с 12.00 до 13.00) по телефонам: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85.
Граждане, столкнувшиеся с выплатой «серой» зарплаты, могут сообщить об этом факте по электронной почте: klb@nobl.ru]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 11 мар 2024 15:28:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Памятка для работодателей</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/65515/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работодатели!
Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
конкурентоспособность на рынке труда;
заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
«теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями городского округа город Кулебаки с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии отдела экономики 8(83176) 5-36-84 и сектора по социальным вопросам и трудовым отношениям 8(83176) 5-54-85 администрации городского округа город Кулебаки. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 21 фев 2024 13:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Памятка для работника</title>
        <link>https://kulebaki.nobl.ru/presscenter/news/65508/</link>
        <description><![CDATA[Теневая занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.
О «серой зарплате», последствиях её получения, вариантах и перспективах развития событий, связанных с оплатой «в конвертах».
«Серой» или «теневой» является заработная плата, которая не учитывается при налогообложении.
Актуальны два варианта развития событий.
Вариант I (частично нелегальный) – с работником заключается трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о приеме на работу, в договоре указывается оплата труда равная минимальной заработной плате, установленной в регионе. Реально зарплата значительно выше.
Вариант II (полностью нелегальный) – без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устой договоренностью о размере зарплаты.
Оба варианта существенно ущемляют права работников. Получение «серой зарплаты» неизбежно приведет к негативным последствиям:
По варианту I:
1. Оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты, т.е. в минимальном размере.
2. Минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих.
3. Отказ в получении банковского кредита (минимальный доход оценивается, как неплатежеспособность).
4. Отказ в выдаче визы.
5. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
6. Минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности.
По варианту II:
Официально работника не существует. Перечень негативных последствий более жесткий:
1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.
2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.
3. Расчет при увольнении не будет произведен.
4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.
5. Отказ в получении банковского кредита.
6. Отказ в выдаче визы.
7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
8. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.
9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.
10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности
ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ:

в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта;
к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в администрацию городского округа город Кулебаки. Звонки на «ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ» по вопросам теневой занятости в администрации округа принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00 (перерыв с 12.00 до 13.00) по телефонам: 8(83176) 5-36-84, 8(83176)5-54-85. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 21 фев 2024 11:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
