В Трудовом кодексе уточнили норму о срочных трудовых договорах

В конце 2023 года Конституционный суд РФ указал на неправомерность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений лишь на основании того, что они руководители. Теперь соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ. 

То есть основание для заключения срочных трудовых договоров, установленное абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, теперь применяется только к руководителям организации в целом, их заместителям и главным бухгалтерам.

Кроме того,  ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений не позднее 1 марта 2025 года нужно привести в соответствие с новыми правилами, а именно  указать в них иное основание срочности (при его наличии). Если такового основания нет, договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ

И.Н. Панов, помощник Кулебакского городского прокурора