28 апреля - Всемирный день охраны труда

Ежегодно, начиная с 2003 года, 28 апреля в России проводится Всемирный день охраны труда, цель которого еще раз напомнить людям о ценности их жизни.

В 2026 году тема Всемирного дня охраны труда: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

В современном мире условия труда определяются не только физическими, химическими или биологическими факторами. Стресс, психологическое перенапряжение, информационная перегрузка и высокие темпы жизни стали нормой, особое значение приобретает психосоциальная рабочая среда — совокупность психологических и социальных факторов, влияющих на эмоциональное состояние, поведение и здоровье работников. Она формируется под воздействием того, как спроектирована, организована и управляется работа: режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, уровень автономии, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов.

Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерастают в производственные опасности, которые подлежат обязательному выявлению и контролю наравне с традиционными угрозами.

По данным Всемирной организации здравоохранения, профессиональный стресс — одна из главных причин выгорания, тревожных расстройств и депрессий среди работников. В России, по оценкам экспертов, до 40% сотрудников испытывают хронический стресс на работе. Это не только вредит здоровью людей, но и обходится многомиллионными финансовыми потерями из-за снижения продуктивности, роста числа ошибок, увеличения текучести кадров, роста количества листов нетрудоспособности.

Для снижения уровня стресса, поддержания благоприятной психосоциальной рабочей среды необходимо обеспечить:

- уровень контроля над работой, исключающий «перегибы»: постоянное доминирование, давление и дискриминацию;

- поддержку со стороны руководства и коллег - работники чувствуют себя увереннее, когда знают, что их ценят, слышат и готовы помочь;

- ясность ролей и обязанностей – чёткое понимание ожиданий работодателя, критериев оценки работы и карьерных перспектив помогает сотруднику чувствовать себя увереннее, снижая уровень тревожности и неопределённости;

- баланс между работой и личной жизнью – обеспечение сотруднику разумной нагрузки с отсутствием постоянных переработок, ведущих к выгоранию, хроническому стрессу и эмоциональному истощению.

Руководителю любого уровня необходимо понимать, что создание благоприятной психосоциальной среды — это инвестиция в человеческий капитал. Чувствуя себя в безопасности, уважаемыми и значимыми, сотрудники работают с удовольствием, предлагают идеи и остаются в организации надолго. Инвестиции в человеческое благополучие возвращаются сторицей — в виде лояльности, инноваций и стабильного роста. Поощряйте открытое и конструктивное взаимодействие между сотрудниками, подавая личный пример. Проводите совещания, предлагая каждому участнику высказаться и вовлекая собравшихся в обсуждения; опрашивайте сотрудников на предмет возможных новых проектов, оптимизации реализуемых процессов и других аспектов совместной работы; побуждайте коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возложенных на подразделение задач.

Благоприятная психосоциальная среда на рабочем месте — это не просто проявление заботы о сотрудниках, а стратегическая необходимость для устойчивого развития любой организации.

Там, где сегодня заботятся о психосоциальном здоровье своих сотрудников, завтра выигрывают в конкурентной борьбе, потому что за каждым успешным проектом — живые люди.

В рамках Всемирного дня охраны труда проходят различные мероприятия, посвященные сохранению жизни и здоровья человека в процессе его трудовой деятельности, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Администрация городского округа город Кулебаки Нижегородской области призывает работодателей, профсоюзы повсеместно организовать мероприятия, которые бы послужили снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, а также тематические мероприятия, посвященные современным методам обеспечения безопасности труда, созданию здоровых условий для работников. Среди возможных форматов – видеоконференции, дискуссии, семинары, рабочие встречи, круглые столы, анкетирование.

Проведенные мероприятия способствуют совершенствованию работ по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, повышению культуры безопасности труда. 

Отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям

Картинка сгенерирована ИИ